O avanço tecnológico e a crescente aplicação da Inteligência Artificial no ambiente de trabalho já são realidades concretas em diversos setores econômicos. Contudo, é essencial compreender os impactos que essas novas tecnologias podem gerar.
A adoção e utilização da Inteligência Artificial envolvem a coleta e o processamento em larga escala de dados, que devem ser tratados em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), garantindo que as informações de funcionários e terceiros sejam gerenciadas de forma transparente e segura.
Além da exigência legal de assegurar a proteção de dados e os direitos fundamentais dos trabalhadores, é indispensável considerar as questões sociais envolvidas.
O uso de tecnologias inovadoras pode levar à redução de custos operacionais e ao aumento da eficiência produtiva, mas também pode resultar em uma significativa perda de postos de trabalho. Diante disso, é fundamental que os empregadores estejam preparados para adaptar os postos de trabalho com responsabilidade, promovendo o desenvolvimento profissional contínuo e incentivando o engajamento social. Em casos mais críticos, é imprescindível planejar adequadamente possíveis demissões em massa, observando os institutos legais específicos para tais situações.
Portanto, é crucial a conscientização sobre os impactos legais, éticos e sociais que a ampla utilização de novas tecnologias pode acarretar no ambiente de trabalho. Para garantir que a implementação dessas inovações ocorra de forma legal e planejada, o acompanhamento jurídico torna-se indispensável, possibilitando um planejamento eficiente e responsável.
