A partir de 2025, a NR 01 amplia a responsabilidade das empresas para incluir a gestão de riscos psicossociais, exigindo que considerem fatores como estresse, assédio moral e sobrecarga de trabalho. Além da segurança física, as empresas devem adotar medidas para proteger a saúde mental dos funcionários.
As empresas precisarão implementar políticas internas para gerenciar esses riscos, como suporte psicológico, equilíbrio entre vida profissional e pessoal e ações preventivas. Essa nova exigência integra a cultura organizacional e deve ser formalizada nos programas de segurança e saúde no trabalho.
Outra mudança importante é a obrigatoriedade de capacitação contínua, incluindo treinamentos sobre riscos psicossociais. Líderes e gestores devem ser preparados para identificar e intervir em situações que possam afetar o bem-estar dos trabalhadores.
O descumprimento das novas regras pode gerar sanções, sendo necessária a adaptação das empresas às novas previsões da NR 01.
